搜索求职文章

利用邮箱追踪简历去向

发布时间:2010-8-24
作为HR,我们理解大家每天要网投十几封,甚至几十封简历,各大公司的笔试、一面、二面信息充斥着你的邮箱,难免出错。但是如果想成为一个优秀的求职者,找到理想的工作,下面这些职业化小窍门希望对大家有帮助…… ...[查看详情]

网申填写技巧攻略

发布时间:2010-8-18
网申中的开放题是最让人头痛的,但是各公司的开放题题目差别不大,所以我们可以提早 准备,将其一举拿下。具体来说,它侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是 否有不利于工作的性格缺陷等等…… ...[查看详情]

网申简历是怎样筛选的

发布时间:2010-8-18
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分…… ...[查看详情]

哪些工作经历绝不能写入简历?

发布时间:2010-8-16
很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及…… ...[查看详情]

绝不能写入简历的三件事

发布时间:2010-8-13
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方…… ...[查看详情]

巧妙写简历 简历中易忽略的致命错误

发布时间:2010-8-11
应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到HR的重视?所谓旁观者清,笔者细心翻阅了数十份应届生的简历,罗列了这个求职群体易犯的六个毛病,并一一给出解答妙方…… ...[查看详情]

怎样写英文简历 基本构架来帮忙

发布时间:2010-8-3
我们都知道求职要写简历,但怎么写简历,尤其是英文简历,需要什么样的简历格式,有没有什么英语的专业词汇,这个恐怕连英语专业的人都难以消化的了。不过没关系,只要按照下面这些要求把英文简历写好,就肯定不会出错…… ...[查看详情]

邮件简历书写规则 写错HR就不看

发布时间:2010-8-2
之前在猎头公司实习的时候,就觉得怎么现在的人发简历都这么“神奇”.前段时间帮朋友收简历时更有这种感觉了,于是想起了写这篇文。主要受众对象还是在校生吧,也可能会适用于一些很少发邮件、或者工作没多久的职场人…… ...[查看详情]

HR教你写简历 写的真是太贴心了

发布时间:2010-7-28
每次宣讲会结束以后,都会有一群同学凑过来,拿出一份简历,以天真而无辜的大眼睛看着我,问,能否帮我看看我的简历还有没有需要修改的地方,这个还真的是让人不好拒绝,不过对于如何制作简历方面,我在这做一个简单的阐述…… ...[查看详情]

史上最牛英语简历指导

发布时间:2010-7-28
写中文简历,对中国人来说,小菜一碟,但是写英文简历呢?那情况就不一样了,很多人根本不懂英语,于是请朋友代写英文简历,这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译,那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁…… ...[查看详情]

简历弥补弱点大法

发布时间:2010-7-22
你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历,发现有些弱点,可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎,可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人,同时也不用去撒谎…… ...[查看详情]

让公司求你面试的简历制作七大狠招

发布时间:2010-7-16
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。 ...[查看详情]

应届生简历的六原则

发布时间:2010-7-9
大学生制作简历时,往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。 ...[查看详情]

写简历及容易忽略的错误

发布时间:2010-7-8
一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。 ...[查看详情]

申请大公司的简历一定要不同

发布时间:2010-7-2
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”.2.在分析了招聘职位的要求后,明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧 ...[查看详情]
职业锚测评
职业锚测评是企业和个人进行职业决策时必然会考虑的核心要素,许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。
个税起征点特别专题策划
全国人大常委会6月30日通过了关于修...
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2011高考志愿
高考志愿填报怎样才能既能发挥考生的优...
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