在这个国际机构工作了九年，其中三年是行政/人事经理。我最头痛的事情清单里，有一件长年高居榜首的事情便是screening求职简历和面试。有时候，在我阅读那些简历和面试过程中，我会悄悄地跟我那尚不存在的后代说：“孩子，请牢记，这是多么不合适的举动，请你把这些哥哥姐姐作为反面教材，千万不要重蹈重辙啊。”
年青人职场打拼几宗罪：
1. 无头苍蝇般地乱投简历
很多小孩投简历根本不看JD--我的JD上明明要求你至少硕士学历，5年以上相关工作经验。搬起拇指来算一算，如果你18岁进大岁，22岁毕业，马上就读研，就算是在英国读研，毕业以后完全没有从初级职位开始作一步到位找到一个项目经理的工作，5年以后就碰巧看到我的招聘启示，今年也应该28-29岁了吧？这是最简单的数学题。
可是您明明是1987年生人，这数学要怎么算呢？我不说你脑子不够用，我只说你根本没用脑。我的最高记录是一位90后前来申请我们的Program Manager职位。我当时只想弄一个黑名单，把他的大名放进去。
您的时间不是时间，我的时间蛮贵的。
2. 简历写得不漂亮
不漂亮的意思，不是说没有天花乱坠的语言，和煽情的“给我一个支点，我能橇起地球”这种豪言壮语。拜托，我招秘书而已，要你橇地球干嘛？2012还没来呢！所谓不漂亮的简历，有两种极端：
A、太简单
简历倒是清爽，适合夏天看。我工作过的单位123,职位123.
齐活
连话都懒得跟我说，我就连面试的机会都懒得给你
B、太唠叨
一份好的简历，每种语言不要超过3页纸。有可能你发过来的简历是中英文，那最合适的长度是中文不超过两页，英文不超过两页，加上cover page一页，就差不多极限了。说真心话，发中英文简历给我的都浪费，我从来只看英文的不看中文的--我又不是招翻译，我不需要知道你的中文水平。默认设置那就是您的母语，能不溜吗？如果只发中文给我，差不多就走到头了。我发英文JD你给我发中文简历？
如何用精练的语言写出重点是决定这份简历是不是好的很重要因素。老大们，在招一个职位时一个HR要看多少份简历您知道吗？象我们这样只在我们自己的官网和唯一一家本地招聘网站发广告的公司，即使是一个秘书的职位，我也要看上百份简历。您觉得我会有多少耐心给每一份简历？如果你不能让我在最短时间内被你吸引，看到你和我的职位的契合点，我可能就把你放过去了。
不公平？
这个世界就是不公平的。
3. 很多中国求职者会犯的错：没有cover page
一份好简历的构成是Cover Page + C.V.
如上所说，C.V.要合适地精简，很多话其实是没有地方说的。这些内容需要在cover page里补充出来，如对这个职位的看法，或是对这个行业的一些认识，亦可能是我为什么对这个职位感兴趣以及为什么我认为我会是优秀的候选人，等等等等
好的cover page,如行云流水，晓之以理，动之以情。无论他合适/不合适这个职位，都让你觉得他是 the perfect candidate.我曾看到过一份，虽然骗不过我的火眼金睛，但我还是把它留存下来为我以后的简历参考。
相比起来，咱们自己人反而不爱写这个--公平地说，有外海外留学经验和工作经验的中国人，还是会写的，而且写得不差--年青人基本上没有一个会写，有的会加上一段话，说我在某某地看到你的招聘启示，后附我的简历，希望有机会面试blablabla
这其实是废话，我的眼光只会停留一秒钟，而一秒钟对你一点帮助都没有。
好，下面我们来说面试。
有些基本的东西，我assum您都知道了，什么面试要准时到啊，稍微注意一下形像啊 -- 没让你化浓妆，不过你最好看起来精干而专业，精神面貌良好--面试的时候别老瞄着电话，最好电话也不要有机会响起来 --我都算日理万机了，也没见我带手机进会议室啊。