我从到人力资源以后，我们不断面试各个行业来的，有大学来的一些同学，给我感觉最深的就是大学生在面试的时候，不是很注重，主要表现在这么几个方面：
一个在时间观念，比方说我们约好大学生来面试的是两点，举个例子，可能你会碰到意想不到的事情，或者也许是交通方面的问题，你必须事先打一个电话到人力资源部来告诉我，现在不能准点到的原因，我们往往在到了
那个时候，各个部门的领导，还有我们一线的一些领导在那里等着我们的大学生来面试，他们往往迟到半个小时也无所谓。我觉得这个是作为企业来说是不能原谅的一个问题，你也不能说是一个大的问题，但是从这一点上我们也可以看出这个大学生的态度是不是很注重你这个企业，是不是很注重你自己的选择职业的一个态度。这是一个时间问题。
第二个现在我们应该说生活水平不断提高，我们大学生所用的东西也是非常高级的，但是我也想他们也应该稍微花一点钱把自己来面试，稍微也要包装一下，并不是说衣服要穿的华丽，但是至少要整洁大方，让企业感觉到你未来员工的精神面貌，但是我们发现有很多的大学生来的时候都是牛仔裤，然后是衬衫，很随随便便，个人的头发和发型都好像是不修边幅的这种感觉来到我们企业，我们就觉得很遗憾，第一个感觉就是有点失望，我们的大学生在学习方面有这么好的一个智力，为什么在情商方面他们都没有这方面的意识呢？今天我也是想和大学生们说，请你们以后参加面试一定要注意自己的第一是形象问题，第二一定要遵守时间，这是作为一个大学生踏入社会的一个做人最基本的原则。
在筛选简历的时候，我们发现有很多的大学生都是一样的差不多的，但是他们把自己写的经验非常的丰富，写了一大堆用词都是写的非常好，在写简历的时候，好像看不太清楚你这个同学到底有怎么样的实际的能力，所以我们在选简历的时候，比较注重你的社会活动情况，还有你在学校里面参加的其他的一些社会活动的情况，我们非常注重这个方面，因为我们可以发现你以后进入社会的一个协调、沟通和参与性的一个情况。
我们在简历筛选好以后，我们会通知所有的我们挑选到的同学来参加面试，就是所谓的第一轮面试。第一轮面试通常是由人力资源部来进行，我们主要是从同学那里了解这四年里面你在学校里面的一些学习情况，你参加社会活动的情况，你平时的一些业余生活的情况，根据我们所要求的岗位不同，比方说我们对品质保证中心来说，我们比较关注你的学术论文，我们会请你把你的论文要点给我们当场演示。比方说这次毕业的论文讲什么，你通过哪几个方面来阐述的，你用什么仪器来做实验的，这里我们就可以通过这方面的介绍，我们可以了解，我们同学的一些表达能力，还有你做论文的一个思路，思维方式，还有你参与的关注的程度等等。像其他的岗位，比方说我们招聘销售的话，我们比较注重同学的性格，因为我们销售主要比较喜欢外向型的，与人打交道的能力，我们在招聘销售岗位的时候，就会问他，你参加了一些什么样的社会活动，你平时的业余生活是怎么样的，你的交友情况是怎么样的。
对一些管理岗位的，比方说企业法务方面的，包括IT部门的，这些岗位也是看你的性格方面，还有专业知识方面去考虑，如果第一轮的面试结束好以后，我们就会向我们的用人部门，一线部门的经理们来推荐同学，我们就会进行第二轮的面试，第二轮的面试，因为是大学生，在经验方面没有，可能还会是重复一些比较实践方面的一些东西，举个例子，在销售方面碰到一些顾客怎么样，你怎么跟他打交道，怎么去说服他，当然是没有经验，但是我们可以听听同学们的想法和思维。
第三轮再由人力资源和同学谈我们进来以后，我们准备录用你了以后，我们公司的一些福利，我们公司的待遇，还有公司今后的培训的情况，会和同学们介绍，这个就是我们在招聘大学生的时候所要进行的一些招聘的系列活动。