如果说就业是大学生毕业后遇到的头等问题，那么月薪等福利待遇则是他们最关注的事儿。应聘、面试更多的是让企业了解毕业生的基本概况，很多毕业生则对企业的需求一无所知。
针对这一问题，记者联合辽宁省人力资源管理调配中心在省内选取了100户企业开展问卷调查，这些企业分别覆盖计算机/互联网/通信/电子、会计/金融/银行/保险、贸易/消费/制造/运营、制药/医疗、广告/媒体、房地产/建筑、专业服务/教育/培训、服务业、物流/运输、能源/原材料、政府/非盈利机构/其他11大行业进行调查，调查结果显示，近几年企业对高校毕业生数量的要求越来越大。而61%的企业为高校毕业生提供的薪资在1000-1500元之间。
93%的企业偏重网络招聘
通过调查发现，网络招聘渠道凭借费用少、成本低、覆盖面广等特点被93%的企业选择，而60%的企业选择同样的时间和空间不受限制的报纸广告进行招聘；现场招聘会和人才市场招聘可以使用人单位和求职者面对面的交流，有助于用人单位对求职者更好地进行筛选，缺点是受到时间和空间的约束，这两种方式分别被77%和73%的企业选择，其中企业表示，人才市场更适用于工人岗位和服务性岗位的招聘；电台和电视台的招聘形式受到节目播出时间段的影响，投入费用较大，招聘效果较差，仅被3%和8%的企业选择，另外还有17%的企业选择更适用于高级人才招聘的猎头公司。经综合分析，高校毕业生通过网络招聘、现场招聘会和报纸方式应聘是最佳的求职渠道。