于计算机想说一下，今天看了一下，KPMG提供的计算器是挺大的挺好按的，但我还是用的自己的，个人建议如果有自己熟悉的计算器就别用他们的了，不然你用他的计算器可能不熟悉从而减缓操作速度。
没发橡皮，发了铅笔，总之建议大家该带的东西带好…
先是做的numerical,中文，然后是verbal
NUM没有一道是我做过的一摸一样的，但是确实有类似的。这个大家还是多做练习题吧
VER部分要说一下了，貌似有3篇左右跟以前大牛们发过的一样的，一个是关于innovation的，一个是liquid asset,还有个啥忘记了。，不过以前发的人说的也不是很清楚，而且也不怎么记得了
NUM做了19道，其他的几道算来算去没有合适的就没选，原因我待会再讲。
VER大概做了30道吧，都是在半懂的情况下作的，没啥参考价值大家不要膜拜我我正确率不高的
最后关于不会做或者来不及做的题到底做不做的问题，我想说，最好还是别做。原因如下：
1,评分的有4项，我仔细看了，RS,ATT,%ile,RESULT.要注意的是%ile并不是大家认为的正确率的百分比，我曾做过国外一个网站的同类型的VERBAL测试，最后没有给答案，就只给了一个percentile,这个单词的意思是“百分率的；按百等分排列的”,意思就是说把你的成绩按照百分比来排率是第几位，比如你的是30%,那就是你在同时做这个题的测试中比30%的成绩要高（这个是那个网站上英文解释出来的，不说明一下我怕大家以为是排位的30%）
2,另外几个单词的意思我想第一个RS是right answers,第二个ATT是attribute,最后一个是结果。是什么意思呢，SHL的题，我想并不是单纯的看你对了多少道，或者正确率有多高，而是通过你做的题，可能每个题对应的不同的类型，然后分析你是什么类型的人，到底适合不适合做他们的工作，这才是aptitude test的本意不是吗？所以大家不要想的太简单了，或者投机取巧。HR不是那么好骗的，或许这也是为什么有的人对了很多，但是没进，可能你最后被划出的attribute不属于他们想要的类型。这也是为什么有的人之3对了一半多一点左右就进了，可能是因为你做的题通过他们的分析以后得出的结果是你的attribute属于他们的类型。这也是为什么有人在笔试过后收到通知说觉得你适合某部分，让你调去某部门。当然也有可能是因为该部分人数太多，而另外个部门人数太少。
3、具体怎么评分的，我想可能是这样，
第一种情况：比如考试的人是1000人，招100人，那么就是招10%,
第一步：直接看成绩：先把考试成绩最好的1%例出来，可能这1%不需要分析直接进入下一轮面试。最差的20%左右直接淘汰。同时机器直接读出RS和%ile
第二步：分析中间的79%.具体分析方法可能有相应的计分规则，类似于做过的心理测试啊那方面的，来计分，划分你的attribute,综合RS和%ile判定你是否入选result.
第二种情况：当然也可能是这样，每道题有相应的计分规则，比如某题选A计a类，选B计b类最后直接通过机器得出你的RS、attribute、%ile,从而得出result
第三种情况：针对num的，有的题根本没有正确答案，它把没有正确答案的混在众多题当中（有几道我觉得很简单的，我算了好几分钟就真的没有答案，因此产生此质疑，而且也没有none of these的选项），题开始不是就说了么，测试的是你在压力下的效率等等等，我想这可能也是个重要的因素，那就是如果你把没有正确答案的选了个答案，很可能，他会判定你是个不诚实的人，当然不排除你确实做出了个错误答案的情况。从而影射出你在工作中面临压力时，面临你做不完的工作时可能会自己捏造个结果，而大家知道，审计工作的结果很容易捏造，同时捏造了万一被查出来后果也很严重，尤其对于四大重视诚信的大公司而言…所以，这也是为什么前面提示你说“You may not possible to finish it.”我相信除了很少的大牛以外，很少有人能够把num和ver部分的题全部做完
第四种情况：那就是很多种情况的综合，比如一+二，或者二+三。总之大家并怀疑SHL的智商，我相信能够开这样一个公司并让世界500强大多数都以之为笔试甚至面试题的人，不是都是傻子，不要低估他们…即使你低估他们，也不能低估整整500强的智商如果单纯以答案对错或者正确率而言，太侮辱他们的智商了