站点介绍

挥别校园,不管愿不愿意,都必须承认,肆无忌惮的青春回不去了。

初入职场,不管喜不喜欢,都必须面对,冷漠的脸和被无视的自尊。

第一次一个人奔走在求职的路上,第一次身处办公室,忙碌而复杂的环境让你不知所措……

这些时候,你会需要:

科学的测评系统;简历与面试指导;职业生涯规划专家的帮助……

这些,大醍醐网都会为你解答。

职业测评(温馨提示:如需要查看上次的测评报告,点击页面左上角“首页”→“职业测评”→“我的测评”→“我的测评报告”进行查看。)

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测评类型 人格测评 能力评估 价值倾向
测评项目 性格特征测试 MAST测评16PF人格测评霍兰德职业兴趣测试 职位匹配测评面试心理自测测评 职业锚测评 工作满意度测评 生涯成长状况分析
测评介绍

  人格是一种稳定的,由遗传与环境共同作用而形成一种习惯化行为系统。

  人格测评可以明确受测者稳定的行为特征。可以对个人生涯领域定位、发展路径选择、团队互动模式等方面都有较好的指导价值。对团队可以测知其团队特征与有效互动模式。是经常使用的职业测试类型。

  能力是人可以改变外在世界的可执行行为,它不是一种潜力,而是一种外显的行为系统。通过本部分的测评,可以了解你的能力结构,明确胜任特征。加德纳最新的能力理论认为,人至少有八种核心能力。在本部分测评中,主要涵盖了与工作密切相关的能力的评估。是按照使用者自身能力判定的职业测试类型。。

  价值在内在的认为某事、态度、观念重要,并认同之、践行之的内在动力。比如著名的职业锚理论,即为麻省理工学院斯隆商学院教授Schein通过对一群MBA学生从事职业的走向做长期追踪而产生。即为们可能改变工作,但在改变的多个工作中却可以归纳出一些共性的特征,此即职业锚。职业锚只是价值倾向中一种分类方法。价值倾向是职业测试的一个重要分支。

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