约谈专家

约谈专家

  个人从出生到死亡最主要承担的角色之一是“工作者”角色。通过“工作者”的角色我们会收获谋生的手段、价值感、成就感。同时,有很多的要素影响个人在工作者角色上的个人满足。 生涯咨询的目的在于帮助个体澄清内心的渴望、影响生涯选择和发展的要素,帮助人们获得人生发展的坐标和自主感。费用:300/时次。

  • 线上生涯咨询

    时长:60分钟     人群:职场人士或准职场人士/任何在自己的生涯发展中遇到困惑的人
    推广价:300元/时次 原价:600元/时次  
  • Holland测评

    题目数:57     人群:所有人群
    应用公司:法雷奥、百氏
    推广价:64元 原价:128元  兑换积分:1500
  • 职位匹配

    题目:158/30分钟     人群:在职人员和大学生
    应用公司:仁能达
    推广价:29元 原价:128元  兑换积分:700

人格测评

人格测评

  人格是一种稳定的,由遗传与环境共同作用而形成一种习惯化行为系统。

  人格测评可以明确受测者稳定的行为特征。可以对个人生涯领域定位、发展路径选择、团队互动模式等方面都有较好的指导价值。对团队可以测知其团队特征与有效互动模式。是经常使用的职业测试类型。

  • DISC人格测评 DISC人格测评 (已使用:5219次)

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    题目数:24     人群:职业人和学生
    应用公司:汇丰、富士通
    推广价:25.6元 原价:128元 兑换积分:600
  • 16PF测评 16PF测评 (已使用:15088次)

    16PF测评

    题目数:187     人群:初三以上人群
    应用公司:中国电信、IBM
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  • 九型人格测评 九型人格测评 (已使用:17499次)

    九型人格测评

    题目数:36     人群:职业人和学生
    应用公司:3M、惠氏、诺基亚
    推广价:25.6元 原价:128元 兑换积分:600
  • MAST测评 MAST测评 (已使用:19868次)

    MAST测评

    题目数:32     人群:所有人群
    应用公司:微软、腾讯网、中国移动通信...
    推广价:25.6元 原价:128元 兑换积分:600
  • Holland测评 Holland测评 (已使用:55561次)

    Holland测评

    题目数:57     人群:所有人群
    应用公司:法雷奥、百氏
    推广价:64元 原价:128元 兑换积分:1500
  • 性格特征测评 性格特征测评 (已使用:54567次)

    性格特征测评

    题目数:70     人群:所有人群
    应用公司:SNOY、3M、IBM
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  • MDPI测评 MDPI测评 (已使用:5044次)

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    题目数:440     人群:18岁以上,人格稳定群体
    应用公司:仁能达
    推广价:0元 原价:128元 兑换积分:0
  • BIM测评 BIM测评 (已使用:3495次)

    BIM测评

    题目数:337     人群:18岁以上,人格稳定群体
    应用公司:仁能达
    推广价:0元 原价:128元 兑换积分:0
  • VIP生涯探寻测评 VIP生涯探寻测评 (已使用:1187次)

    VIP生涯探寻测评

    题目数:34     人群:求职者,在职人员
    应用公司:仁能达
    推广价:0元 原价:200元 兑换积分:0

能力评估

能力评估

  能力是人可以改变外在世界的可执行行为,它不是一种潜力,而是一种外显的行为系统。通过本部分的测评,可以了解你的能力结构,明确胜任特征。加德纳最新的能力理论认为,人至少有八种核心能力。在本部分测评中,主要涵盖了与工作密切相关的能力的评估。是按照使用者自身能力判定的职业测试类型。

价值倾向

价值倾向

  价值是内在的认为某事、态度、观念重要,并认同之、践行之的内在动力。比如著名的职业锚理论,即为麻省理工学院斯隆商学院教授Schein通过对一群MBA学生从事职业的走向做长期追踪而产生。即他们可能改变工作,但在改变的多个工作中却可以归纳出一些共性的特征,此即职业锚。职业锚只是价值倾向中一种分类方法。价值倾向是职业测试的一个重要分支。