该测试理论来源于组织行为学的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析，推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。心理学大量的研究发现，如果人能够在每天的工作里有那么1到2个小时时间展示着想发挥的天性倾向，那么他将会得到生涯的价值感与快乐感。生涯就不仅仅是工作了，而是一种使命与快乐的实现。

基于该理论的测评工具在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。

人类行为有四大特征：

主张性：影响别人和事情结果的意愿

感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿

认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿

分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿

不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。