DISC人格测评

DISC

人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成不可见的特征却造就了一成的可见行为。美国心理学家马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)二十年代研究发现，我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。他的结论是，人类行为是有迹可寻的，并把人类行为列分四大类：

基于该理论的测评工具，已经在世界上90多个国家、供5000多万专业人士使用。成为目前世界上应用最广泛、科学性最高的测试工具之一。

个人	团队	组织
充分了解自己，正确评估自己，可以做出正确的决策与判断； 了解人性、学会沟通，建立人际关系与人脉； 了解个人优势，有效运用优势选择发展方向； 了解个人弱点，选择正确职位、使用团队互补以及改善缺点来促进成功。	在团队绩效上：更多的发挥合作绩效； 在员工关系上：找出最佳沟通及管理模式促进有效沟通加强团队凝聚力。	在人才招募上：设定职位所需人才个性特质精准过滤找到企业要的人才； 教育训练上：找出员工强弱特性因材施教节约训练成本发挥训练效益； 绩效管理上：在组织内做工作配对让对的人选执行重要职务。

DISC测评是一种基础人格测评，因此具有跨时间与跨情境的稳定性，因此人格发展稳定期(青春期)之后的个体均适合，尤其可以为职业人和在校生提升自己未来发展路径与人际互动的参考。